职称：讲师
办公室：商学院309室
邮箱：jiehuang@henu.edu.cn
个人简介：
黄杰，男，管理学博士，博士后。毕业于西南交通大学，国家公派罗马大学（sapienza università di roma）联合培养博士。现为河南大学商学院讲师，研究领域为人力资源管理和组织行为学，主要研究兴趣包括工作场所ai、工作身份等。已在human resource development quarterly、管理学报等高水平ssci、cssci期刊发表学术论文10余篇。主持国家自然科学基金项目、国家资助博士后研究人员计划项目等，主研多项国家自科基金项目、国铁集团等国央企咨询项目。作为核心成员参编多部学术著作。曾获国内最受读者喜爱论文、中国人力资源管理论坛优秀论文奖等。现为journal of occupational and organizational psychology、international journal of manpower等多家高水平ssci期刊审稿专家，国际顶级管理学会-中国管理研究国际学会（iacmr）、美国管理学会（aom）会员。
学习工作经历：
1. 西南交通大学经济管理学院博士研究生（2019-2023），获管理学博士学位（2023）
2. 罗马大学心理学系国家公派联合培养博士（2021-2022）
3. 河南大学商学院讲师（2023-）
4. 河南大学商学院博士后（2024-）
讲授课程：
数智化人力资源管理、科研方法与论文写作、人力资源管理经典文献导读等
研究方向：
工作场所ai、工作身份、员工创新、领导力、人力资源管理模式等
获奖记录：
1. 国内最受读者喜爱ob&hrm论文（2020；2024）
2. 第八届中国人力资源管理论坛优秀论文奖暨曙明论文奖三等奖（2019）
3. 校优秀毕业研究生（2019）
4. 院士研究生学术成果奖（2018）
5. 湖南省第十届研究生创新论坛优秀论文一等奖（2017）
代表性项目成果：
1. 主持，国家自然科学基金青年项目，编号：72402059，年限：2025-2027
2. 主持，国家资助博士后研究人员计划c档，编号：gzc20240389，年限：2024-2025
3. 主持，中国博士后科学基金第75批面上资助项目，编号：2024m750786，年限：2024-2025
4. 主持，国家建设高水平大学公派研究生项目，编号：202107000066，年限：2021-2022
5. 主研，国家自然科学基金重点项目第四子课题，编号：71832007，年限：2019-2022
6. 主研，国家自然科学基金面上项目，编号：71572157，年限：2019-2023
7. 主研，国家自然科学基金面上项目，编号：71672056，年限：2016-2019
8. 主研，国家自然科学基金面上项目，编号：71472062，年限：2016-2019
9. 主研，中国国家铁路集团有限公司劳动用工市场化咨询项目，编号：q111021s04001，年限：2020-2021
代表性论文成果：
1. 一作. (2024). developmental human resource and exploitative leadership interact to influence employees’ creative idea championing and application. human resource development quarterly, 35(2), 1–26. doi: 10.1002/hrdq.21525. (ssci, abs 2)
2. 一作. (2023). leader’s desire for promotion, workplace anxiety, and exploitative leadership: the moderating effect of machiavellism. career development international, 28(6), 706–720. doi: 10.1108/cdi-10-2022-0292. (ssci, abs 2)
3. 一作. (2023). perceived work identity deprivation: the construct, measurement, and validity. chinese management studies, 17(2), 1–19. doi: 10.1108/cms-04-2022-0154. (ssci, abs 1)
4. 一作. (2021). effects of coworker's idiosyncratic deals on witness's creative process engagement: roles of responsibility for change and perceived exploitative leadership. journal of management & organization, 27(3), 1–21. doi: 10.1017/jmo.2021.21. (ssci, abs 2)
5. 一作. (2021). effects of developmental hr practices on management innovation: a scenario experiment study. chinese management studies, 15(4), 901–918. doi: 10.1108/cms-09-2020-0412. (ssci, abs 1)
6. 一作. (2020). 克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究. 管理学报, 17(10), 1489–1497. (cssci, 国家自然科学基金委b, 2020年国内最受读者喜爱ob&hrm论文)
7. 二作(导师一作). (2019). 上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究. 管理学报, 16(9), 1344–1352. (cssci, 国家自然科学基金委b)
研究生招生：
欢迎对本人研究方向感兴趣的同学联系，报考硕士研究生。
